05 Aprile 2016, 10.12
Fisco

Garanzia giovani: arrivano i controlli dell'Inps

di Laura

Arrivano controlli a campione sulle aziende che hanno usufruito del bonus: l'Inps comunica le regole per le verifiche amministrative ed ispettive


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Al via controlli a campione sulla legittima fruizione dei bonus Garanzia Giovani.
A comunicare l’avvio dell’attività di periodico controllo a campione sulla legittima fruizione del bonus occupazionale “GAGI” (Garanzia Giovani) è l’INPS con la circolare n. 59/2016. Ricordiamo che l’Istituto è stato individuato come Organismo Intermedio del PON “Iniziativa Occupazione Giovani” dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con il Decreto Direttoriale n. 425\II15. Nella propria circolare, l’INPS riepiloga le principali caratteristiche dell’incentivo previsto dal Decreto Direttoriale n. 1709/2014 e successive modifiche ed integrazioni per il Programma Garanzia Giovani.

Relativamente ai bonus, sono già stati effettuati dei controlli automatizzati sulla base di procedure informatiche.
I nuovi controlli consisteranno in verifiche on desk, ovvero amministrative, e sul posto (ispettive) sulla legittimità e sulla misura degli importi conguagliati nelle denunce contributive mensili relative all’incentivo, come già previsto nel Sistema di Gestione e controllo (SiGeCO).

Il campione sul quale verranno effettuati dovrà essere composto da almeno il 5% dei lavoratori oggetto del beneficio, avvalendosi di documentazione cartacea ed elettronica in possesso dell’Istituto e di altri enti, pubblici o privati (controllo on desk) ed, in via residuale, presso la sede legale del datore di lavoro o il luogo di instaurazione dei rapporti di lavoro per i quali è stata autorizzata la fruizione del beneficio (controllo sul posto).

L’incaricato effettuerà i dovuti controlli sulla base di una check-list e, sulla base delle risultanze emerse nel corso della verifica e della documentazione acquisita, riporterà l’esito regolare o irregolare di ogni singolo controllo. Qualora l’esito fosse negativo, verrà contestata all’azienda l’irregolarità riscontrata secondo il format in allegato alla circolare e il datore di lavoro sarà invitato a sanare l’irregolarità entro i termini di legge, fermo il diritto di proporre ricorso amministrativo secondo la normativa in vigore.






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