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21 Novembre 2017, 09.42
Villanuova s/C
Sindacati

«Diffamatoria campagna mediatica»

di Redazione
Anche i sindacati della Funzione pubblica di Cgil e Cisl esprimono vicinanza e solidarietà a tutti i lavoratori del Comune di Villanuova, deplorando il clima fastidioso e ostile nei confronti dei dipendenti pubblici

Apprendiamo dalla stampa locale e dalle comunicazioni dei lavoratori iscritti alle nostre organizzazioni sindacali della diffamatoria campagna mediatica che ha coinvolto i dipendenti del Comune di Villanuova sul Clisi.

Nel ribadire la nostra vicinanza e solidarietà a tutti i dipendenti e facendo nostre le parole espresse dai lavoratori nel corso della conferenza stampa dello scorso sabato, vogliamo anche ribadire l'inutilità del clima fastidioso e ostile che si registra nei confronti dei dipendenti pubblici in queste occasioni.

Ne approfittiamo per ricordare che i dipendenti del pubblico impiego, ormai da quasi dieci anni non vedono rinnovato sul piano economico il proprio stipendio e che, con la complicità della crisi, ciò ha visto profondamente abbassarsi il potere retributivo e di acquisto di questa fetta di lavoratori.

Inoltre le assenze per maternità, ferie, infortunio appartengono a un sistema di diritti giustamente garantiti ai lavoratori e, anche alla luce di quanto spiegato nel corso della conferenza stampa di sabato, proprio non si comprende che cosa voglia evidenziare la statistica condotta da ErmesPA e ripresa con tono scandalistico dal quotidiano Libero, tanto più che nel corso del 2015 i dipendi del Comune di Villanuova Sul Clisi sono risultati assenti prevalentemente per tre maternità e un infortunio sul lavoro.

Infine ci teniamo a sottolineare che i dipendenti del Comune di Villanuova sul Clisi, complice anche il blocco del turn-over nel pubblico impiego che non ha permesso negli anni passati la sostituzione del personale assente o cessato, hanno sempre garantito l'apertura degli sportelli e dei servizi per permettere ai cittadini di Villanuova sul Clisi di accedere ai servizi dal Comune senza ritardi o disservizi.

Francesca Butturini, FP Cgil
Gianmarco Pollini, FP Cisl
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Commenti:

ID74231 - 21/11/2017 14:45:36 (turk182) quindi?
se è tutto falso, denunciate il giornale in questione e fatevi dare un sacco di soldi per la comunita'...


ID74242 - 21/11/2017 19:40:49 (Dioniso) Calma, calma!
Ho già detto come la penso, ma ho anche l'impressione che la "reazione" sia un poco sopra le righe, se non altro perché sono innumerevoli i cattivi esempi che il pubblico ci restituisce ogni giorno. Non è motivo per fare di tutte le erbe un fascio, è vero, ma non copriamoci di ridicolo nell'affermare che il pubblico impiego è esempio di virtù. Credo che i cittadini di Villanuova sapranno giudicare e valutare con saggezza ed equilibrio il lavoro di quanti operano in municipio tutti i giorni.


ID74249 - 22/11/2017 14:34:04 (cardinale) i dati numerici vanno ragionati (Balasina igor)
I mezzi stampa non hanno detto il falso, o comunque hanno sbagliato di poco. Il problema non è questo.L'assenteismo non e' di per se negativo, come ormai a causa di qualcuno siamo abituati a pensare. Semplicemente a Villanuova hanno avuto la sfortuna di aver lavoratori in malattia, sacrosanta e certificata e dipendenti in maternità, nulla di strano e a quanto pare tutto perfettamente regolare. Se un dipendente è assente per malattia, infortunio e maternità non vedo quale sia il problema, ovviamente un piccolo comune con pochi dipendenti in questi casi è suscettibile ad entrare in queste classifiche piu' che grossi comuni con più dipendenti con maggiore assenteismo, magari anche ingiustificato ma che in proporzione risultano con incidenza minore.... E' importante saper ragionare sui dati e non prenderli come a statistica mera inutile, con il rischio di denigrare persone lavoratori in buona fede... attenzione che a parlar male si fa presto poi



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